KI im Personalrecruiting

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, Ihr Recruiting schneller, effizienter und vorurteilsfreier zu machen. Soweit die Versprechen einiger Firmen die KI Produkte im Personalrecruiting anbieten. Was aber sind die Vorteile der KI?

• Schneller und effizienter gewisse Aufgaben erledigen
• Große Datenmengen analysieren und interpretieren
• Qualitätssteigerung durch Unterstützung der KI
• Neutralere Beurteilung ohne menschliche Beurteilungsfehler (Bias)
• Kostenreduktion durch Automatisierung

Schneller, effizienter, besser: Der Einsatz von KI im Recruiting ist vielversprechend. Vor allem mit Blick auf zeitintensive, wiederkehrende Aufgaben. 52 % der EMEA-Führungskräfte begrüßen die Einführung von KI in ihren Firmen. Am höchsten ist diese positive Haltung mit 62 % in Österreich.

Was aber wollen die JOB Suchenden? Laut einer aktuellen Studie wollen mind. 80% das finale Gespräch mit einer echten Person führen; 37% lehnen den Einsatz von Chat-Bots generell ab. Der Einsatz von KI bringt also nicht nur Chancen, sondern auch Risiken. Systeme können voreingenommene Entscheidungen treffen oder Ergebnisse liefern, die nicht sinnvoll sind. Zudem stellen Datenschutz und ethische Fragen hohe Anforderungen. Ob und wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt wird, bleibt letztlich eine sorgfältige Abwägung.

*) EMEA (Europe, Middle East, and Africa)